生きがい・働きがい研究部会

フリーでは、「マジ価値を届けきる集団」という価値観を軸に、働きがいのある会社のカルチャーを醸成しています。「マジ価値」とは、ユーザーにとって本質的な価値を提供することで、創業時からこの考え方が根付いています。全社員で価値観についてディスカッションし共有する仕組みや、社内ＳＮＳで課題や学びを「あえて共有する」文化により、価値観が日常の行動として繰り返され定着しています。また、採用時から価値観の理解を重視することで、カルチャーへの共感を持つメンバーが集まり、働きがいのある環境が育まれています。そこで、会社の強さや働きがいにつなげていく同社の取り組みについてお話いただきます。

ダイサン・は「健康であれば何でもできる」という経営理念を基に、社員の心身の健康を支える仕組みを整えています。社内ジムの設置やチーム制での健康活動、インボディ測定の義務化などを通じて、社員が主体的に健康づくりに取り組む文化を育成しています。これにより社員同士のコミュニケーションや一体感が高まり、働きやすさとやりがいの両立を促進しています。また、社内ラジオなどで価値観を共有することで、健康経営が組織文化として根付き、社員の活力が企業成長につながる環境が醸成されています。そこで、これらの取り組みについてお話いただきます。

                                （パリ２０２４パラリンピック 卓球男子 日本代表／class７個人５位）

八木克勝選手は、先天性の両橈骨欠損症というハンデを持ちながら中学で卓球を始め、高校でパラ卓球に出会い、大学から本格的に競技を続けています。自身の短い手を強靭なフットワークで補い、工夫と努力で国内外の大会で優勝・上位入賞を重ね、東京・パリパラリンピックにも出場しています。「どんな時でも、何とかする」という信念のもと、練習や対戦相手探し、準備まで自ら行い、困難を楽しむ姿勢で競技に臨んでいます。この「何とかする」という奮起が原動力であり、競技成績だけでなく前向きな精神が評価されています。そこで、トップアスリートとしてモチベーションを維持向上させ続ける同氏の想いや考え方をお話いただきます。