能力開発
人・組織に関わる様々なテーマを深堀りして課題・問題解決を支援する
ワークライフバランス、ダイバーシティ推進、働き方改革など、人・組織に関わる課題は多岐に渡ります。中部生産性本部では、会員からのニーズに真摯に向き合い、課題解決に向けたプログラムの提供と会員組織の更なる発展、従業員、組合員の幸せに向けて、能力開発を中心としたセミナー事業を実施しています。
2026年度 財務３表一体理解法セミナー
1.３つの財務諸表の仕組みを解説
2.「財務3表⼀体理解法」の著者 國貞克則⽒が監修されたカリキュラムで、演習ドリルで実際に⼿を動かして理解
3.財務分析のポイント（決算書を⾒るポイント）も解説
とき | 2026/11/6(金) | |
| 対象 | 経営者・経営幹部、財務諸表を読めるようになりたい方、 労組役員 | |
| 参加費 | 会員：24,200円・一般：35,200円 （消費税含む） |
2026年度 グローバル人事セミナー
- グローバル人材育成の取り組みについて、先進企業の事例発表
- 専門家からの講演による情報提供
とき | 2026/11/12 (木) | |
| 対象 | 人事部門・海外事業部門の方並びに労組役員 | |
| 参加費 | 会員：15,400円・一般：20,900円 （消費税含む） |
ハラスメント防止セミナー
※お申し込みの法人・組織に所属の方であれば人数無制限で視聴可能（録画配信含む）
「ハラスメント防止セミナー」では、ハラスメントの「境界」と「根拠」について解説し、何がハラスメントに該当するのか、どのような対応が望ましいのかを学びます。
無自覚な行為への気づきを促し、全社員の意識向上を図ることで、ハラスメントのない職場づくりを目指します。
無自覚な行為への気づきを促し、全社員の意識向上を図ることで、ハラスメントのない職場づくりを目指します。
第231期 ステップアップ研修
１．働くことの意義や自ら大切にしたい価値観を振り返り、変化の激しい時代に自ら考え行動するための
「主体性」を高める。
２．若年層のコミュニケーション力の低下が強く懸念される中、研修における発表、ワークや、
２．若年層のコミュニケーション力の低下が強く懸念される中、研修における発表、ワークや、
運営委員・同年代の参加者との交流を通して、「コミュニケーション力」を高める。
３．職場の問題を自律的に改善していく自律型人材への「問題解決力」を身につける。
３．職場の問題を自律的に改善していく自律型人材への「問題解決力」を身につける。
と き | 2026/12/10(木)~12/11(金) | 前回実施内容 |
| 参加対象 | 入社２～３年目以降の２０代若手社員、組合員 | |
| 参加費 | 会員：34,100円・一般：61,600円 （消費税含む） |
2026年度 企業法務初級セミナー
- 講義：法務担当者としての役割、心構え・基礎知識を、業務経験豊富な企業内弁護士が講義
- 意見交流会：講義も踏まえて、法務業務について思いや悩みを相談（グループに分かれて）
- 質疑応答：法務担当者として普段疑問に思うことを何でも質問（ファシリテーターがつきます）
とき | 2027/3/16(火) | |
| 対象 | 法務部門・総務部門等で法務担当の方（経験１～２年）、これから法務を担当する方、 法務業務の初心に立ち戻りたい方 | |
| 参加費 | 会員：26,400円・一般：37,400円 （消費税含む） |
2026年度 組織力向上セミナー（旧：経営革新入門セミナー）
- 永続的に卓越した業績を実現する組織のあり方について顧客価値経営ガイドラインに照らし合わせ、その本質をわかりやすく解説
- 経営品質が目指す「卓越した経営」を実現するための基本理念である「４つの要素」の重要性を理解
- 働きがいのある、さらには魅力のある組織になるためにどのような取り組みをしていくべきかを解説
