流通労使研究部会
「価値づくり・組織づくり・人づくり」
～組織の生産性を高めるために～ お申込みはこちら
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少子高齢化や人口減少にある我が国の背景が市場規模を縮小傾向へと向かわせ、また、新型ウイルス対策のため時短営業を行う等、流通・サービス業界を取り巻く環境は厳しい状況にあると言えます。特に昨今では人材の定着や、テクノロジーを活用した新たな働き方に注目が集まっています。
このような課題を解決していくためには、労使が互いに知恵を出し合い、一体となった取り組みが必要不可欠となっています。本研究部会では一貫して、人づくりをはじめとした労使共通の課題や業界動向など、幅広いテーマを取り上げつつ、流通・サービス業の組織活性化に向けた研究・交流を図っております。本年度は「価値づくり・組織づくり・人づくり」～組織の生産性を高めるために～をテーマに開催してまいります。
このような課題を解決していくためには、労使が互いに知恵を出し合い、一体となった取り組みが必要不可欠となっています。本研究部会では一貫して、人づくりをはじめとした労使共通の課題や業界動向など、幅広いテーマを取り上げつつ、流通・サービス業の組織活性化に向けた研究・交流を図っております。本年度は「価値づくり・組織づくり・人づくり」～組織の生産性を高めるために～をテーマに開催してまいります。
年間スケジュール
【第１例会】 2021/5/14(金) 15：00～17：00 ①中部生産性本部 セミナールーム ②オンライン（Zoom） | ■「20条裁判（同一労働同一賃金）」 ～最高裁判決を踏まえた今後の企業対応ポイント～ 石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 橘 大樹 氏 | |
2020年10月に、正規雇用と非正規雇用の同一労働同一賃金に関する最高裁判決が下されました。賞与、退職金、年末年始勤務手当、病気休暇等、賃金に関わらず様々な待遇の格差が争われたこれらの事件ですが、その判決結果は明暗が分かれるものでした。本例会では、各最高裁判決の説示内容を正確に読み解いていただきながら、正規雇用・非正規雇用間における処遇差の許容範囲等、企業の実務対応で留意すべきポイントについて、労働法務専門の橘弁護士より解説いただきます。 | ||
【第２例会】 2021/6/11(金) 15：00～17：00 ①中部生産性本部 セミナールーム ②オンライン（Zoom） | ■「仕事と介護の両立のために企業が取組むべきこと」 大成建設㈱ 人事部部長 塩入 徹弥 氏 | |
介護を理由に離職する人は年間10万人にも及び、企業の中核を担う人材が離職することは非常に深刻な問題となっています。大成建設では、介護に対する不安を持つ従業員の増加に伴い、介護に関する情報の継続的な提供等、仕事と介護の両立を支援するための多様な取り組みを行っています。本例会では、厚労省実施の「仕事と介護の両立支援事業」の検討委員も務められた塩入氏より、介護離職防止に必要とされる企業側の取り組みについてお話しいただきます。 | ||
【第３例会】 2021/10/8(金) 15：00～17：00 ①中部生産性本部 セミナールーム ②オンライン（Zoom） | ■「職場におけるメンタルヘルス対策」 ～産業医による職場で役に立つ実務対応～ 大同特殊鋼㈱ 星崎診療所所長 斉藤 政彦 氏 | |
心の病による休職や離職が近年増加しており、職場への復帰支援や再発防止策への関心が高まっていますが、いまだに多くの企業では、職場復職支援が円滑に進んでいないのが実情であり、スムーズな職場復帰のためには、場当たり的な職場対応ではなく、組織全体での支援が必要不可欠です。本例会では、産業医として多くの事例に対応されてきた斉藤様に、不調の早期発見及び復職時のポイント等、職場でのメンタルヘルス対策についてお話しいただきます。 | ||
【第４例会】 2021/11/26(金) 15：00～17：00 ①中部生産性本部 セミナールーム ②オンライン（Zoom） | ■「本業を通じて社会課題解決を目指す、大川印刷のSDGsの取り組み」 ㈱大川印刷 代表取締役社長 大川 哲郎 氏 （第2回ジャパンSDGsアワード「パートナーシップ賞」受賞） | |
企業においてもSDGsに取り組む機運が高まっており、環境課題や社会課題への配慮がないと生存できない時代になりつつあります。本例会では、「ソーシャルプリンティングカンパニー®」を掲げ、本業を通じて持続可能な社会の実現に向けた取り組みを行い、第2回ジャパンSDGsアワード特別賞を受賞した㈱大川印刷 大川社長より、社内にどのように浸透させ、全社員を巻き込んで取り組まれているのか、表面的なメリットだけに捉われないSDGsの本質的な取り組み方や実践の様子についてお話しいただきます。 | ||
【第５例会】 2022/1/21(金) 15：00～17：00 ①中部生産性本部 セミナールーム ②オンライン（Zoom） | ■「考える部下を育てる1on1」 ～導入から現在の課題を交え～ ブラザー工業㈱ 人事部採用教育グループシニアチームマネジャー 佐々木 泰幸 氏 | |
1on1を推進する上で、何を話していいか分からなかったり、業務進捗の確認に終始してしまったりと、期待していた成果が出ずに悩む組織も少なくありません。ブラザー工業では2018年から1on1を全社展開したところ、上司と部下のコミュニケーションが改善され、部下が自ら考えるようになるだけでなく、上司も部下の育成の重要性に気付くなど、大きな効果をあげています。本例会では、ブラザー工業における1on1導入の背景や想い、取り組みについて佐々木氏よりお話しいただきます。 | ||
幹事
全ヤマナカ労組 | 中央執行委員長 | 八道 徹 氏 |
㈱大丸松坂屋百貨店 | 松坂屋名古屋店人財開発部長 | 兵藤 美希子 氏 |
㈱名古屋三越 | 総務・経営企画部人事担当長 | 長谷川 朝子 氏 |
名鉄百貨店労組 | 執行委員長 | 加藤 倫朗 氏 |
ユニー㈱ | 経営企画本部労務管理部兼人事企画部部長 | 櫻井 雅和 氏 |
開催要領
とき | 2021/5/14(金)、6/11(金)、10/8(金)、11/26(金)、2022/1/21(金) |
参加方法 | 会場またはオンラインの選択制 ①中部生産性本部セミナールーム ⇒アクセス ②オンライン（Zoom） 会場における新型コロナウイルスへの対応について セミナーにご参加される皆様が安心して受講いただけるよう、新型コロナウイルス感染症予防対策として、 事務局スタッフ・講師・参加者の体温測定や手指消毒、換気、座席の間隔確保、机の消毒等を実施しております。 オンラインセミナーへご参加の方へ ①「Zoom」を使用しての開催となります。 あらかじめ、Zoomアプリをインストールのうえご参加ください。 ②WEBブラウザ（chrome）からもご参加いただけますが、一部機能が制限され、また、ブラウザの種類により 視聴できない場合がありますので、Zoomより推奨されていますchromeをご利用ください。 ※ご予定の視聴環境でZoomをご利用いただけるか、下記テストページにて事前にご確認ください。 接続テストURL：http://zoom.us/test （接続方法についてご不明な際はこちらをご参照ください） |
対象 | 流通・サービス業の人事労務担当、労組役員 |
年間登録費 | 一般財団法人中部生産性本部会員組織：60,500円
一般組織：104,500円 （１組織２名登録、資料代・消費税含む） |
備考 | ■申込締切日：2021/5/7(金) ※5/8(土)以降の登録費の払い戻しはいたしかねますのでご了承ください。 年間登録費につきましては、請求書に記載の振込み期日までにお振り込み願います。 なお、振込手数料については、お客様にてご負担願います。 別途送付先の指定等をご希望の場合は、事務局への連絡・問い合わせ欄にご入力ください。 ■運営方法 １．新型コロナウイルスの感染拡大状況、講師の都合などの事情により、日程・時間・内容並びに開催形態の 変更、参加の制限をさせていただく場合がございます。 ２．各例会はご登録組織におけるメンバー制にて運営いたします。 ３．各例会の詳細は、開催の約１ヶ月前にＥメールまたは郵送でご案内いたします。 ４．各例会への出席は２名まで可能です。（代理出席可） ■注意事項 下記事項を確認、同意の上、お申込みをお願いします。 １．講演の録画、録音、配布資料記載事項の無断転載、 オンライン参加の場合は画面撮影、画面キャプチャー、ＳＮＳなどへの掲載を固くお断りいたします。 その様な行為が発覚いたしました場合、事務局より削除を要請、 または講師より請求されます損害賠償を請求させていただきます。 ２．（オンラインの場合）当方に起因しないシステムトラブルにより画像・音声に乱れが生じた場合については、 再送信や返金はいたしかねますので、あらかじめご了承ください。 ３．登録者並びに代理参加以外のご参加はご遠慮願います。 （オンラインの場合、視聴ＵＲＬ等は参加されるご本人のみ有効です。第三者への転送はご遠慮ください。） ４．本注意事項については、代理参加となった場合は、代理参加者に自動的に適用されます。 |
案内パンフレット