人材育成研究部会
「育つ側、育てる側が共に成長し組織が進化する」
～時代の変化に対応した人材育成～ お申込みはこちら
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新型コロナウイルスの感染拡大により、リモートワークなどの働き方だけでなく、集合研修をはじめとした組織の人材育成は、新たな様式への変化は避けられない状況になりました。しかし一概にオンラインへ移行するといった対応難しく、従来の現地現物での育成を残しつつも、オンラインで実施するなど、実施内容によりその効果を最大化する方策を探っていく必要があります。
このような中、競争力の源泉である人材の育成については、シニアのリカレント教育や次世代経営人材の育成等の諸課題は依然変わらず、今後も学びを止めない為にも育つ側、育てる側が共に、時代の潮流を読み、常にアップデートすることが求められます。
本研究部会では「育つ側、育てる側が共に成長し組織が進化する」～時代の変化に対応した人材育成～をメインテーマに、人材育成にかかる課題解決の一助として、先進企業の事例発表や専門家による講演を交え運営して参ります。
このような中、競争力の源泉である人材の育成については、シニアのリカレント教育や次世代経営人材の育成等の諸課題は依然変わらず、今後も学びを止めない為にも育つ側、育てる側が共に、時代の潮流を読み、常にアップデートすることが求められます。
本研究部会では「育つ側、育てる側が共に成長し組織が進化する」～時代の変化に対応した人材育成～をメインテーマに、人材育成にかかる課題解決の一助として、先進企業の事例発表や専門家による講演を交え運営して参ります。
年間スケジュール
【第１例会】 2021/6/29(火) 14：30～17：00 ①中部生産性本部 セミナールーム ②オンライン（Zoom） | ■「Google流 成果を生み出す効果的なチーム」 ～心理的安全性と生産性の高いチームとは～ グーグル合同会社 人事本部長 谷本 美穂 氏 | |
グーグルでは社員一人ひとりが自ら選択し、実践することを基本とし、社員を管理せず、自立と成長を促す人材マネジメントを行うことで一人ひとりが生き生きと働き高い成果を上げています。そのなかでもパフォーマンスの高いチームは、優秀な人たちの集まりであること以上に、どのように働いているかが重要であり、なかでも一番大事な要素は、チーム内に心理的安全性があることだという結果が出ています。本例会では高い成果を生み出すチームをいかに生み出すか、谷本氏よりお話を伺います。 | ||
【第２例会】 2021/8/23(月) 14：30～17：00 ①中部生産性本部 セミナールーム ②オンライン（Zoom） | ■「志と使命感を持った次世代経営人財の育成」 ～次世代リーダーの「軸」を育む～ 日本特殊陶業㈱ 上席執行役員 山口 智弘 氏 | |
グローバルでの競争が加速する中、次世代リーダーの人選と育成は喫緊の課題であり、環境変化が激しく先行きの見通せない現代において、変化に適応し新たな時代を自ら築くリーダーが求められています。本例会ではグローバルで勝ち抜くため、志と使命感を持った経営人財を育成すべく、従来の育成プログラムから新たな考え方に舵を切った日本特殊陶業の取り組みについて山口氏よりお話を伺います。 | ||
【第３例会】 2021/9/28(火) 14：30～17：00 ①中部生産性本部 セミナールーム ②オンライン（Zoom） | ■「シニア社員の自律、チャレンジを促すキャリア支援」 ～ソニーの「Career Canvas Program」～ ソニーピープルソリューションズ㈱ EC人事部統括部長 大塚 康 氏 ■参加者意見交換会（シニアのキャリア形成について） | |
環境変化のスピードが加速する中で、世代交代を図りつつ、ベテラン社員も活躍し続けるには、過去の経験を活かすだけでなく、専門性やスキルを継続的にアップデートしていく必要があります。しかし、ベテラン・シニアが会社主導で行動するのではなく、自分の意志で社内外の様々な道を主体的に選んでいける風土、文化に変えていくことが、真の活躍推進と言えます。本例会ではソニー 大塚氏より同社のベテラン・シニア層の自律性・主体性を引き出す取り組みについてお話を伺います。 | ||
【第４例会】 2021/10/21(木) 14：00～17：00 ①中部生産性本部 セミナールーム ②オンライン（Zoom） | ■「新入社員育成のリ・デザイン」 ～新入社員研修オンライン化の軌跡～ 凸版印刷㈱ 人事労政本部人財開発センター長 巽 庸一朗 氏 ■参加者意見交換会（新入社員育成について） | |
凸版印刷は新型コロナの影響により、2020年度新入社員研修を集合研修から在宅（オンライン）研修への切り替えを3月に決断し、4月1日より在宅オンライン型でスタートさせました。課題は山積していましたが、研修総括アセスメントは過去最高となり、新入社員の満足度も非常に高い結果となりました。本例会では2020年度新入社員研修にてできたこと、できなかったこと、またそれを踏まえ改善を重ねた2021年度の新入社員研修の結果も交え、同社人財開発センター長の巽氏よりお話を伺います。 | ||
【第５例会】 2022/2/14(月) 14：30～17：00 ①中部生産性本部 セミナールーム ②オンライン（Zoom） | ■「ニューノーマル時代の人材育成」 ～DX人材の育成を交えながら～ ソフトバンク㈱ コーポレート統括人事本部採用・人材開発統括部統括部長 足立 竜治 氏 | |
企業におけるDX推進が叫ばれる中、それをリードする人材の育成は遅れていると言わざるを得ません。昨年からのコロナによって企業や個人の情報格差が明らかになり、ニューノーマル時代に対応できるか否かが問われています。本例会では、ソフトバンクにおける人材育成・活用のトランスフォーメーションを踏まえ、DX人材の育成について足立氏よりお話を伺います。 | ||
【特別例会】 （グローバル人材育成セミナー） 2021/12/9(木) 13：30～17：00 ①中部生産性本部 セミナールーム ②オンライン（Zoom） ※１名につき11,000円の 参加費を別途ご負担頂きます。 | ■「グローバルでの競争力を高める日東電工のグローバル人財育成」 日東電工㈱ 人財本部グローバル人事部長 坂東 保治 氏 ■「企業の成長を加速するグローバル人材戦略とは」 早稲田大学 教授 白木 三秀 氏 | |
日東電工では組織のグローバル化、拡大にともない、売り上げ、従業員いずれも7割以上を海外が占めています。グローバル・ニッチ・トップを合言葉に継続的にイノベーションを生み出す同社の人材育成について、共通の価値観であるThe Nitto Wayをいかに浸透させていくかを交えながら坂東氏よりお話を伺います。また、併せて、労働政策、国際人的資源管理を専門に研究され、現在、早稲田大学トランスナショナルHRM研究所所長も務める、早稲田大学 白木教授より企業の成長を加速するグローバル人材戦略についてお話を伺います。 | ||
幹事
㈱サーラコーポレーション
| サーラグループ総合研修センターマネージャー
| 大嶽 有介 氏
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大同特殊鋼㈱
| 人材開発センター長
| 多田 賢司 氏
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大同メタル工業㈱
| 人事企画センターチーフ部長
| 藤井 賢一 氏
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トヨタ自動車㈱
| 人事部職場リーダー支援室室長 | 斎藤 万里 氏 |
マスプロ電工㈱
| 専務取締役企画管理本部長兼経営企画部長
| 原田 義弘 氏
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開催要領
とき | 2021/6/29(火)、8/23(月)、9/28(火)、10/21(木)、2022/2/14(月) ※特別例会：12/9(木) |
参加方法 | 会場またはオンラインの選択制 ①中部生産性本部セミナールーム ⇒アクセス ②オンライン（Zoom） 会場における新型コロナウイルスへの対応について セミナーにご参加される皆様が安心して受講いただけるよう、新型コロナウイルス感染症予防対策として、 事務局スタッフ・講師・参加者の体温測定や手指消毒、換気、座席の間隔確保、机の消毒等を実施しております。 オンラインセミナーへご参加の方へ ①「Zoom」を使用しての開催となります。 あらかじめ、Zoomアプリをインストールのうえご参加ください。 ②WEBブラウザ（chrome）からもご参加いただけますが、一部機能が制限され、また、ブラウザの種類により 視聴できない場合がありますので、Zoomより推奨されていますchromeをご利用ください。 ※ご予定の視聴環境でZoomをご利用いただけるか、下記テストページにて事前にご確認ください。 接続テストURL：http://zoom.us/test （接続方法についてご不明な際はこちらをご参照ください） |
対象 | 人材能力開発・教育担当者及び労働組合役員の方々 |
年間登録費
１組織２名登録
資料代・消費税含む | 一般財団法人中部生産性本部会員組織：69,300円
一般組織：113,300円 |
備考 | ■申込締切日：2021/6/22(火) ※6/23(水)以降の登録費の払い戻しはいたしかねますのでご了承ください。 年間登録費につきましては、請求書に記載の振込み期日までにお振り込み願います。なお、振込手数料については、お客様にてご負担願います。 別途送付先の指定等をご希望の場合は、事務局への連絡・問い合わせ欄にご入力ください。 特別例会につきましては、別途参加費11,000円をご負担頂きます。 ■運営方法 １．新型コロナウイルスの感染拡大状況、講師の都合などの事情により、日程・時間・内容並びに開催形態の 変更をさせていただく場合がございます。 ２．各例会はご登録組織におけるメンバー制にて運営いたします。 ３．各例会の詳細は、開催の約１ヶ月前にEメールまたは郵送でご案内いたします。 ４．各例会への出席は２名まで可能です。（代理出席可） ■注意事項 下記事項を確認、同意の上、お申込みをお願いします。 １．講演の録画、録音、配布資料記載事項の無断転載、 オンライン参加の場合は画面撮影、画面キャプチャー、SNSなどへの掲載を固くお断りいたします。 その様な行為が発覚いたしました場合、事務局より削除を要請、 または講師より請求されます損害賠償を請求させていただきます。 ２．（オンラインの場合）当方に起因しないシステムトラブルにより画像・音声に乱れが生じた場合については、 再送信や返金はいたしかねますので、あらかじめご了承ください。 ３．登録者並びに代理参加以外のご参加はご遠慮願います。 （オンラインの場合、視聴URL等は参加されるご本人のみ有効です。第三者への転送はご遠慮ください。） ４．本注意事項については、代理参加となった場合は、代理参加者に自動的に適用されます。 |
案内パンフレット